استطلاع عالمي جديد أجرته واي بي أو عن الثقة يجد ان قادة الأعمال الشباب يعتبرون الثقة أساسية لكنهم يفتقدون إلى خطة لبنائها مع الموظفين

شارك ما يقرب من 3,000 رئيس تنفيذي من 115 دولة في تقديم آرائهم في هذه القضية الأساسية لمؤسسات الأعمال

نيويورك، 14 كانون الثاني/يناير، 2020 / بي آر نيوزواير / — أجت مؤسسة واي بي أو YPO، وهي مجتمع أعمال عالمي مؤلف من أكثر من 28,000 رئيس تنفيذي في 135 دولة، استطلاعا للأعضاء للحصول على آراء من الرؤساء التنفيذيين حول أهمية الثقة لدى أصحاب المصلحة، ومدى ما يقومون به من إجراءات وينجحون في بناء ثقافات الثقافة في مؤسساتهم وآرائهم في دور التأثير المجتمعي في بناء الثقة مع أصحاب المصلحة.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/0_bx9zdbih/def_height/400/def_width/400/version/100012/type/1

وجد استطلاع النبض العالمي للعام  Global Pulse Survey on Trust الذي أجرته واي بي أو  في الفترة من 1 إلى 18 تشرين الثاني/نوفمبر 2019 بمشاركة 2960 شخصًا، أن الثقة مسألة مهمة بالنسبة لقادة الأعمال في جميع أنحاء العالم، ولكن هناك فجوات كبيرة بين أفكار قادة الأعمال وأفعالهم. النتائج الرئيسية تشمل:

  • 96 في المئة من كبار المديرين التنفيذيين يعتبرون معدل بناء والحفاظ على الثقة مع أصحاب المصلحة كأولوية عالية، مع ما يقارب النصف (42 في المئة) يقولون إن أهمية بناء الثقة مع أصحاب المصلحة قد زادت في السنوات الخمس الماضية.
  • يجد 40 في المئة فقط من الرؤساء التنفيذيين سهولة في بناء الثقة مع الموظفين، ويجدون حتى صعوبة أكبر في القيام بذلك مع عملائهم (36 في المئة).
  • على الرغم من أن معظم قادة الأعمال العالميين يتفقون على أن الثقة مسألة ذات أولوية عالية يشعرون بإلحاح متزايد تجاهها، فإن أكثر من 60 في المئة لم يعملوا على القيام بعد بقياس ثقة الموظفين في مؤسسات أعمالهم، بينما حدد الثلث (34 في المئة) خططًا محددة ضمن أعمالهم للبناء / الحفاظ على ثقة الموظفين.
  • يدرك معظم الرؤساء التنفيذيين ثقل دورهم، حيث وافق 89 في المئة منهم على أنهم كقادة أعمال يتعرضون لضغوط لتجسيد قيم منظماتهم من خلال أعمالهم.
  • 77 في المئة من قادة الأعمال يوافقون على أنهم يتعرضون لضغوط لأخذ زمام المبادرة في التغيير، بدلاً من انتظار الحكومة لفرضه.
  • يتفق معظم قادة الأعمال (71 بالمئة) على أن أعمالهم يمكن أن يكون لها تأثير اجتماعي إيجابي؛ ويوافق عدد أقل من قادة الأعمال على أن اتخاذ إجراءات بشأن القضايا الاجتماعية يحسن الموظف (56 في المئة) أو الثقة العامة (57 في المئة).

طريقة إجراء استطلاع النبض العالمي للعام 2020 حول الثقة:

أجرى واي بي أو  مسح 2020 للنبض العالمي على الثقة من 1-18 تشرين الثاني/نوفمبر 2019 عبر استبيان عبر الإنترنت. أجاب ما مجموعه 2960 من أعضاء واي بي أو  على المسح. شملت العينة أعضاء في 115 دولة. هامش خطأ أخذ العينات هو زائد أو ناقص 1.84 نقطة مئوية عند مستوى الثقة 95 ٪.

حول واي بي أو:

واي بي أو  هو مجتمع القيادة العالمي الذي يضم أكثر من 28,000 من كبار المديرين التنفيذيين في 135 دولة الذي يقودهم الاعتقاد بأن العالم يحتاج إلى قادة أفضل. حقق كل عضو من أعضائنا نجاحًا كبيرًا في القيادة في سن مبكرة. وهم مجتمعين، يقودون الشركات والمؤسسات التي تساهم بمبلغ 9 تريليونات دولار أميركي من الإيرادات السنوية. يلهم أعضاء واي بي أو  ويدعمون بعضهم البعض من خلال التعلم من الأقران والخبرات الاستثنائية في مجتمع شامل من المشاركة المفتوحة والثقة. للمزيد من المعلومات قم يرجى زيارة: ‪ypo.org

الصورة – https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

You May Also Like